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Cursos CAMPUS
Requisitos de finalización
Cursos CAMPUS
A continuación, encontrarás los cursos asincrónicos disponibles en nuestra plataforma. Te sugerimos leer esta información en detalle y revisar la/s actividad/es que pueden ser de tu interés, como también estar vinculadas a tu perfil de cargo y/o brechas de desempeño.
Recuerda que para realizar los cursos Campus, primero debes coordinar su inscripción con la Unidad de Capacitación de tu institución, quienes realizarán la gestión con el equipo Campus.
Área de capacitación
- Gestión y Desarrollo de Personas
- Derecho Humanos e Inclusión
- Género y Diversidad
- Liderazgo
- Sistemas de Integridad
- Ciencia de datos
- Alta Dirección Pública
Nociones para la gestión remota en los servicios públicos
OBJETIVO
Conocer las principales recomendaciones con respecto a la gestión remota y los procesos más relevantes en la gestión institucional, que facilite la preparación ante una modalidad híbrida y/o permanente de algunas funciones en teletrabajo.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoFundamentos para la Gestión de Capacitación en Servicios Públicos
OBJETIVO
Conocer y comprender la gestión integral del ciclo de capacitación y sus herramientas asociadas, en el contexto de dar cumplimiento a las normas de aplicación general de capacitación y formación, y su implementación durante el año presupuestario.
Duración: 08 horas cronológicas
Ver ficha del cursoGestión Estratégica de Personas en el Estado
OBJETIVO
Conocer los principales conceptos y características de la gestión de personas en el Estado de Chile, sus avances, estrategias y desafíos.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoBienestar y salud en el trabajo
OBJETIVO
Conocer los aspectos claves para promover el bienestar y la salud dentro de la organización, como también las implicancias positivas que tiene para las instituciones el fomento del bienestar y la salud.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoPrevención de la Violencia Organizacional
OBJETIVO
Identificar los elementos que facilitan la Violencia al interior de las organizaciones, reconociendo tipos, conductas violentas y factores de riesgo involucrados, además de recomendaciones y los mecanismos para su prevención
Duración: 12 horas cronológicas
Ver ficha del cursoDenuncia, Investigación y Sanción de la Violencia Organizacional
OBJETIVO
Identificar y aplicar la perspectiva de género en los procesos involucrados en la denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional.
Duración: 16 horas cronológicas
Ver ficha del cursoModelo de Gestión y Evaluación de la Capacitación
OBJETIVO
Conocer y comprender las distintas etapas e instrumentos que intervienen en la definición, planificación y evaluación de actividades de capacitación, las cuales están estructuradas en el Modelo de Gestión de la Capacitación difundido por el Servicio Civil.
Duración: 20 horas cronológicas
Ver ficha del cursoNormas en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas
OBJETIVO
Conocer y revisar los cuerpos normativos elaborados por el Servicio Civil en materia de Gestión y Desarrollo de Personas, junto a las implicancias para las instituciones y orientaciones para una adecuada implementación en los Servicios Públicos.
Duración: 20 horas cronológicas
Ver ficha del cursoAmbientes Laborales y Calidad de Vida
OBJETIVO
Conocer la gestión del Estado en la materia, junto a diversos antecedentes conceptuales que permitirán un mayor entendimiento sobre las buenas prácticas laborales referentes al cuidado de los ambientes laborales y la calidad de vida laboral.
Duración: 20 horas cronológicas
Ver ficha del cursoOrientaciones en Política de Gestión y Desarrollo de Personas
OBJETIVO
Conocer la importancia de contar con una Política de Desarrollo de Personas, los principios que permiten alinear condiciones laborales, desempeño y necesidades estratégicas de las instituciones, y cuáles son los requerimientos mínimos para su adecuado desarrollo.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoProcedimiento de Reclutamiento y Selección
OBJETIVO
Conocer los estándares en los procesos de reclutamiento y selección, a partir de la norma de aplicación general impartida por el Servicio Civil.
Duración: 16 horas cronológicas
Ver ficha del cursoGestión del Desempeño Individual
OBJETIVO
Identificar el ciclo de la Gestión del Desempeño, su relevancia en el desarrollo de las personas que integran la institución, junto al rol de las áreas de Gestión y Desarrollo de Personas
Duración: 10 horas cronológicas
Ver ficha del cursoRelaciones Laborales en el Sector Público chileno
OBJETIVO
Identificar los principales aspectos teóricos, normativos y de gestión de las relaciones laborales en el sector público chileno, a partir de distinciones conceptuales iniciales.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoHacia una gestión Inclusiva de la diversidad en los servicios públicos
OBJETIVO
Conocer los conceptos básicos relacionados, con inclusión laboral y gestión de la diversidad, identificando herramientas que promuevan espacios de trabajo inclusivos y libres de discriminación.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoInclusión laboral de personas con discapacidad en Chile
OBJETIVO
Acercar a los participantes a conceptos básicos y el proceso global que se debe llevar a cabo, para generar espacios inclusivos de trabajo para las personas con discapacidad. Además, conocer el compromiso de Servicio Civil y Pacto de Productividad Chile por fortalecer los procesos de inclusión laboral.
Duración: 20 horas cronológicas
Ver ficha del cursoDerechos de las Mujeres Indígenas y Protección Especial de la Niñez y Adolescencia Indígena
OBJETIVO
Reconocer los aspectos relevantes del principio de igualdad y no discriminación de los derechos de las mujeres indígenas, de las infancia indígena y de la atención a la ciudadanía con enfoque de derechos humanos.
Duración: 20 horas cronológicas
Ver ficha del cursoConceptos básicos de género
OBJETIVO
Entender la concepción actual de Género y su construcción social a través de roles y estereotipos, para así evidenciar la desigualdad en diversas dimensiones sociales.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoPolíticas públicas con enfoque de Género
OBJETIVO
Identificar los aspectos centrales del género, revisando las diversas políticas públicas relacionadas, para así orientar su implementación en las instituciones del Estado.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoMujeres y Participación Laboral
OBJETIVO
Conocer y revisar datos y trayectoria de acciones en cuanto a la participación de las mujeres en el mundo laboral y en los cargos de responsabilidad, mostrando cómo se ha desarrollado en nuestro país iniciativas y acciones afirmativas para avanzar en la disminución de brechas de género y los desafíos que contempla.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoIntroducción al Liderazgo Público: con foco en jefaturas intermedias
OBJETIVO
Reconocer la relevancia, responsabilidad y desafíos que conlleva el liderazgo público, para favorecer la gestión efectiva de su rol en el actual escenario laboral, identificando los atributos y competencias críticas para el ejercicio del cargo.
Duración: 8 horas cronológicas
Ver ficha del cursoIntegridad Pública
OBJETIVO
Sensibilizar y profundizar en materias de Integridad cívica, entregando además, herramientas relacionadas a los Sistemas de Integridad Pública a partir de la construcción de los Códigos de Ética.
Duración: 32 horas cronológicas
Ver ficha del cursoExcel Nivel Básico 2010
OBJETIVO
Conocer y comprender las principales configuraciones y operaciones que son posibles de realizar en el programa en su versión 2010, además, de aprender las funcionalidades relevantes que permiten mostrar, agrupar y graficar datos simples a partir de una base de baja complejidad.
Duración: 12 horas cronológicas
Ver ficha del cursoExcel Nivel Intermedio 2010
OBJETIVO
Conocer el funcionamiento de tablas en Excel 2010 y cómo es su operatoria con datos ingresados en campos y registros, aplicando las principales funciones y cálculos aritméticos que se pueden realizar, con la finalidad de generar reportes de mediana complejidad.
Duración: 12 horas cronológicas
Ver ficha del cursoExcel Nivel Avanzado 2010
OBJETIVO
Proporcionar herramientas técnicas para el tratamiento de bases de datos de mediana y alta complejidad para la generación de información que permita apoyar el proceso de toma de decisiones institucional
Duración: 12 horas cronológicas
Ver ficha del cursoExcel Nivel Básico 2016
OBJETIVO
Conocer y comprender las distintas herramientas y funcionalidades básicas del programa Excel 2016, con la finalidad de que cada participante pueda construir bases de datos de baja complejidad y graficar dicha información.
Duración: 12 horas cronológicas
Ver ficha del cursoExcel Nivel Intermedio 2016
OBJETIVO
Conocer y comprender las distintas herramientas y funcionalidades intermedias del programa Excel 2016, con la finalidad de que cada participante pueda construir y almacenar información, como asimismo, manejar datos de mediana complejidad en relación a su contenido y volumen.
Duración: 12 horas cronológicas
Ver ficha del cursoExcel Nivel Avanzado 2016
OBJETIVO
Conocer y comprender el uso de los comandos y herramientas del programa Excel 2016, los cuales permitirán realizar análisis de datos avanzados, preparar reportes flexibles, trabajar con grandes bases de datos y utilizar funcionalidades que permiten construir procesos completamente automatizados para optimizar el manejo de información.
Duración: 16 horas cronológicas
Ver ficha del cursoGestión Ágil de Proyectos
OBJETIVO
Identificar los principios, definiciones y herramientas básicas de las metodologías ágiles, para así aplicar en los proyectos al interior de las organizaciones, facilitando la gestión del trabajo.
Duración: 10 horas cronológicas
Ver ficha del cursoGestión Ágil de Proyectos
OBJETIVO
Identificar los principios, definiciones y herramientas básicas de las metodologías ágiles, para así aplicar en los proyectos al interior de las organizaciones, facilitando la gestión del trabajo.
Duración: 10 horas cronológicas
Ver ficha del cursoGestión de Personas para la Alta Dirección Pública
OBJETIVO
Conocer y comprender el Rol de la Alta Dirección Pública en la Gestión y el Desarrollo de las personas en el Estado, y el marco normativo que lo sustenta.
Duración: 10 horas cronológicas
Ver ficha del cursoPlanificación Estratégica para la Alta Dirección Pública
OBJETIVO
Aplicar herramientas de planificación estratégica en los organismos del sector público, contribuyendo a una gestión eficaz, eficientes y co-creadora de valor público.
Duración: 24 horas cronológicas
Ver ficha del cursoLiderazgo con perspectiva de género para la Alta Dirección Pública
OBJETIVO
Conocer, identificar y aplicar conceptos básicos relacionados con la teoría de género y sus implicancias en organizaciones públicas.
Duración: 24 horas cronológicas
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