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Material de apoyo: Género y Diversidad
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Última modificación: martes, 24 de febrero de 2026, 15:00
Género y Diversidad
Los recursos en Género y Diversidad promueven la comprensión y aplicación del enfoque de género en la gestión pública, contribuyendo a la construcción de instituciones más inclusivas y equitativas. Su propósito es fortalecer conocimientos y herramientas que permitan identificar brechas, promover la igualdad de oportunidades y avanzar hacia entornos laborales y políticas públicas con perspectiva de género.
En este espacio encontrarás material y herramientas de apoyo orientadas a integrar el enfoque de género en la toma de decisiones, el diseño e implementación de políticas y la promoción de una cultura organizacional que valore la diversidad y fomente la participación plena de todas las personas.
Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
Descargar el material
Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
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Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
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