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Material de apoyo: Derechos Humanos e Inclusión
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Última modificación: martes, 24 de febrero de 2026, 15:02
Derechos Humanos e Inclusión
La inclusión en el ámbito laboral implica reconocer y valorar la diversidad y las diferencias de las personas, resguardando su dignidad y derechos. Promueve una participación y desarrollo laboral plenos, basados en las competencias, talentos y aportes de cada persona a la organización.
En este contexto, la inclusión supone valorar a las personas por lo que son, más allá de sus diferencias, considerando todo su ciclo de vida laboral.
Aquí encontrarás material y herramientas de apoyo que visibilizan iniciativas de gestión pública, además de videos y webinars para responder de forma oportuna a las demandas emergentes en beneficio de las personas y la función pública.
Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
Descargar el material
Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
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Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
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