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Material de apoyo: Liderazgo
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Última modificación: martes, 24 de febrero de 2026, 15:02
Liderazgo
Las organizaciones son sistemas complejos y diversos donde se satisfacen necesidades individuales y grupales, constituyéndose en espacios relevantes de crecimiento y desarrollo humano. En este contexto, las jefaturas tienen la responsabilidad de considerar los distintos componentes del entorno y su interrelación, integrando a la mirada técnica las dimensiones política y relacional.
En este espacio encontrarás material y herramientas de apoyo que visibilizan iniciativas de gestión pública, además de videos y webinars para responder de forma oportuna a las demandas emergentes en beneficio de las personas y la función pública.
Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
Descargar el material
Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
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Actualización Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral 2021
Fecha: 24 junio 2022
Descripción: El equipo del Ministerio de Vivienda y Urbanismo comparte el proceso desarrollado durante 2021 que les permitió actualizar con éxito su Política de Gestión de Personas. También participa el equipo del Instituto de Previsión Social, que ha avanzado en la definición de una Política de Género, incorporando la perspectiva de género en su gestión de personas.
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